員工爭議勞動糾紛的責(zé)任有哪些
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下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議糾紛的分類有哪些按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議；按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等；按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議；其他。
2020.10.17 130 -
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勞動爭議糾紛有哪些種類下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)
2020.05.01 161
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勞動爭議糾紛有哪些類型，勞動爭議糾紛分類
1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議糾紛有哪些?
企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、
2021-11-30 15,340 -
勞動爭議糾紛工資舉證責(zé)任在哪方
1.勞動案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數(shù)額即可。 2.如果用人單位不認(rèn)可勞動者主張的工資數(shù)額，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提
2023-02-10 15,340 -
員工勞動糾紛處理途徑有哪些勞動爭議案件
企業(yè)與員工之間，因為勞動合同不續(xù)簽或是被辭退、福利待遇等等，都是容易產(chǎn)生勞動糾紛的，當(dāng)勞動糾紛出現(xiàn)后，我們應(yīng)該想著如何去處理，到底有哪些處理途徑。因此，想必大家想知道，關(guān)于員工勞動糾紛處理途徑？浙江五
2022-07-19 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
