試用期一般要約定幾次試用期
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試用期根據(jù)勞動合同期限約定，最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期一般幾個月試用期的長短是由法律明確規(guī)定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動合同法規(guī)定，合同期限是3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。另外
2020.06.13 153 -
試用期一般幾個月對應(yīng)不同的勞動合同期限有不同的試用期。當(dāng)勞動合同期限小于三個月的，是沒有試用期的。滿三個月，但是沒有滿一年的試用期，最長可以一個月。滿一年，但是沒有滿三年的勞動合同期限約定的試用期最多是兩個月。如果是勞動合同期限滿三年以上，或者是無固定期限
2022.04.12 1,097
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一般試用期試用期可以有幾次
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠
2022-04-26 15,340 -
試用期能約定的幾次
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因為公司違法在
2022-05-07 15,340 -
試用期可以約定幾次
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因為公司違法在
2022-03-21 15,340 -
試用期可以約定幾次？
1、勞動合同的試用期只能約定一次。 2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固
2022-11-10 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
