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法院受理勞動合同糾紛的訴訟程序

2023-01-19 11:36

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勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件,按照法律規(guī)定勞動仲裁前置,應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁,當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院,或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的,才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇,因此,適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范,但與其他民事案件相比較,稍有不同,法院審理勞動爭議案件,審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯,不對仲裁裁決正確與否置評。

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合同糾紛法院立案程序: 1、審查當(dāng)事人的起訴材料; 2、符合受理條件的,七日內(nèi)立案并告知當(dāng)事人; 3、立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十三條規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

孟金龍律師

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合同糾紛訴訟流程為: 1、當(dāng)事人向合同履行地或被告住所地人民法院提交訴訟狀; 2、人民法院按照法律規(guī)定,受理案件并審理案件; 2、人民法院作出裁判文書; 4、當(dāng)事人自裁判文書送達(dá)之日起十五日內(nèi)無異議的,裁判文書生效。

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