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員工不簽勞動合同去申請勞動仲裁應(yīng)該怎么辦

2022-08-23 19:30

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單位違反勞動合同法,只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù),申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 (2)要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償 0.5 個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。

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廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)不簽訂勞動合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系,然后申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果公司沒簽勞動合同,勞動者可以以書面或者口頭的形式向勞動仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系和主張雙倍工資,并提交勞動者的工作證、單位的考勤記錄、工資條等證據(jù)資料。

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