員工違反公司勞動報(bào)酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法
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勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的維權(quán)方式： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、直接向法院起訴； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的最低金額的勞動報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
勞動法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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勞動法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎公司扣工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者故意或者重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以按照勞動合同應(yīng)當(dāng)扣除勞動者工資以抵消損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.11.21 242 -
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勞動合同勞動報(bào)酬寫最低基本工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.18 260
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勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動報(bào)酬是雙方協(xié)商的結(jié)果，根據(jù)個人能力、職位的不同、進(jìn)公司的時間不同都是不同的，法律只是規(guī)定了不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及如果有集體合同的不能低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 只有在低于這兩種工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-01-29 15,340 -
勞動者違反勞動報(bào)酬、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任有哪些
勞動合同法第85條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-02-19 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違反勞動法了嗎
其實(shí)是可以低于的。勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務(wù)?；疾∽≡簳r，由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽
2022-08-19 15,340 -
勞動者如何認(rèn)定報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為
如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門可以責(zé)令勞動者支付工資，并可以責(zé)令勞動者按欠工資的1－5倍支付賠償金。
2021-10-29 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13
