公司五年沒簽勞動合同
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勞動合同一次簽5年或者其他年實際上并沒有多少區(qū)別、利弊。一般來說合同時間越長、試用期時間越長，例如1年的合同使用權(quán)不得超過2個月、2年合同不得超過3個月， 3、5年合同不得超過6個月，選擇多次時間的合同還需看自己對這份工作是否真的喜歡。
勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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五年沒簽勞動合同怎么辦勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。如果勞動者五年沒有簽訂勞動合同，勞動者在此情況下沒有了相應的救濟途徑。因為根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，需向勞動者每月支付兩倍的工資。但勞動
2020.01.27 235 -
公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應該進行賠償。
2020.08.27 381 -
五年沒簽勞動合同怎么補償按勞動合同法，應該有賠償；如果存在事實勞動關系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認定為無固定期限的勞動合同。
2020.12.16 145
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公司沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-04-12 15,340 -
簽五年合同沒有簽勞動合同
如果單位沒有和你簽勞動合同有5年半，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無固定期限勞動合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無固定期限勞動合同，并補繳工作期間的社會保險。關于經(jīng)濟損失，法律并沒有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
公司五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
如果工作五年沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且，自工作一年以來，被視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。 除雙倍工資外，不能要求其他補償。
2021-11-21 15,340 -
勞動合同簽了五年被公司辭退
1、你們的情況屬于合同的期滿終止，法律沒有規(guī)定用人單位必須提前通知，也不需要另簽解除的協(xié)議。2、你們在公司工作五年，還沒有達到簽訂無固定期勞動合同的年限（應是10年）。3、期滿終止的情況下，只有200
2022-02-05 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
