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勞動仲裁的時候需要注意的事項包括哪些?

2023-10-01 07:19

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 當事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工??h、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動仲裁的過程中有下列風險要注意:要采用合法手段來收集證據(jù);要在仲裁時效的有效期內申請仲裁;要按規(guī)定的要求來書寫仲裁申請書;以及要注意向有管轄權的勞動仲裁委提出申請。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

申請勞動仲裁需要注意的事項如下: 1、明確申請人、被申請人主體身份。勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息,即必須有適格的申請人、被申請人。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 3、必須在仲裁時效之內主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 4、必須有相關證據(jù)材料。勞動者提請勞動仲裁申請,必須舉證證明與用人單位的勞動關系,其證明材料包括但不限于:勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

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