勞動糾紛賠償有哪些依據(jù)？
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細比較多，不一一列舉，可當面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動仲裁部門工作，熟諳勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛比較有經(jīng)驗
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處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。
關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。當不服仲裁時，可以再申請訴訟。
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2021.03.17 336 -
醫(yī)療糾紛賠償標準法律依據(jù)有哪些？患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔醫(yī)療事故責任的賠償責任；醫(yī)務(wù)人員未盡到在診療活動中向患者說明病情和醫(yī)療措施義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應當承擔醫(yī)療事故責任的賠償責任。
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2020.03.01 128
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不解決勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點
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財產(chǎn)損害賠償糾紛要區(qū)分不動產(chǎn)和動產(chǎn)確定管轄。不動產(chǎn)的損害賠償糾紛，應由不動產(chǎn)所在地人民法院專屬管轄。動產(chǎn)的損害賠償糾紛，適用一般地域管轄，一般由造成動產(chǎn)損毀的侵權(quán)行為實施地或者被告的住所地或所在地人民
2021-03-06 15,340 -
土地糾紛有哪些法律依據(jù)
(一)一般土地糾紛案件必須依照《土地管理法》第十三條規(guī)定，先由當?shù)赝恋刂鞴懿块T行政調(diào)處。當事人對行政調(diào)處不服時，才能按規(guī)定依照司法程序解決。未經(jīng)行政調(diào)處的法院不予受理。 (二)土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解
2022-04-20 15,340 -
勞動糾紛賠償范圍有哪些
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
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1,545 2022.04.17 -
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