培訓違約金抵扣中包括工資嗎
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培訓違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動合同是如何約定的。如果勞動合同沒有約定的，勞動者和用人單位也可以對培訓違約金支付方式進行協(xié)商。
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培訓費違約金能從工資中抵扣嗎培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.08.20 159 -
培訓費工資可以抵扣嗎在工資中可以抵扣培訓違約金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者就提供的技術培訓，約定服務期。勞動者違約的，可以從其工資內(nèi)扣除違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.12.08 283 -
崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279
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培訓違約金能從工資中抵扣嗎
培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-07-04 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣！
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-04-14 15,340 -
培訓違約金用工資抵扣
以下就是培訓違約金用工資抵扣的相關回答。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按
2022-04-12 15,340 -
培訓費違約金能從工資中抵扣嗎？
培訓違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2022-07-23 15,340
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01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:10
違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當事人應當注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計算方式，比如雙方可以約定排除，將預期利益作為違約損失；3、違約金的具體計算
1,751 2022.04.15 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,991 2022.04.15
