培訓(xùn)違約金包括工資嗎
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以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！比缗嘤?xùn)費(fèi)用為一萬元，約定服務(wù)期二年，勞動(dòng)者服務(wù)滿一年辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付五千元的違約金。
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培訓(xùn)違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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培訓(xùn)違約金能否從工資中抵扣培訓(xùn)違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的。如果勞動(dòng)合同沒有約定的，勞動(dòng)者和用人單位也可以對(duì)培訓(xùn)違約金支付方式進(jìn)行協(xié)商。
2020.11.25 295 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2021.01.03 303 -
培訓(xùn)費(fèi)用違約金違約金是多少培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.02.02 396
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勞動(dòng)合同約定違約金包括工資和培訓(xùn)費(fèi)嗎
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條對(duì)培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者
2022-04-10 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議中違約金包括哪些
勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如，用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用是二萬元，約定服務(wù)期為二年，勞動(dòng)者滿一年后辭職
2022-07-25 15,340 -
培訓(xùn)外包協(xié)議的違約金包括哪些？
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
培訓(xùn)違約金用工資抵扣！
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-14 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:10
違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計(jì)算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計(jì)算
1,751 2022.04.15 -
01:02
違約責(zé)任的歸責(zé)原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民事合同的違約責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由，違約一方就需要承擔(dān)合同所約定的違約責(zé)任。換句話說，民事合同的違約責(zé)任，不適用過錯(cuò)責(zé)任或者過錯(cuò)推定責(zé)任。違約責(zé)任不需要以違約方存在過錯(cuò)，作為違約責(zé)任的
1,260 2022.04.17
