不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者付雙倍工資。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果是單位逾期不簽的，要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者逾期不簽的，單位可書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過(guò)一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.04.26 253 -
不簽訂勞動(dòng)合同該承擔(dān)什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過(guò)一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.11.17 196 -
不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，對(duì)于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 130
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之
2022-03-27 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之
2022-04-18 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)民事責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之
2022-05-06 15,340
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房屋買賣合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，房屋買賣合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)是以交付為標(biāo)準(zhǔn)的，在房屋交付給買受人之前，風(fēng)險(xiǎn)是由出賣人承擔(dān)的；交付給買受人之后，風(fēng)險(xiǎn)是由買受人承擔(dān)的。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意思是房屋因?yàn)椴豢煽沽Ρ热绾樗?、火?zāi)等自然災(zāi)害的原因毀損滅失后由
1,436 2022.04.17 -
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法人不持股不承擔(dān)法律責(zé)任嗎日常生活中所說(shuō)的法人，主要是指公司法以及民法典規(guī)定的法定代表人。而公司當(dāng)中的法定代表人是否需要對(duì)公司的行為承擔(dān)法律責(zé)任，需要分情況討論。但是需要注意的是，法定代表人是否承擔(dān)法律責(zé)任，與法定代表人是否擁有公司的股份無(wú)關(guān)。一般情況下，公司作為獨(dú)
3,023 2022.04.17 -
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。假帳沒(méi)有真實(shí)反映企業(yè)的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)，沒(méi)有如實(shí)地反映企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及沒(méi)有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17
