拖欠工資逾期很長(zhǎng)時(shí)間了怎么辦
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴；也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁；或者要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦長(zhǎng)期拖欠工資勞動(dòng)者可以和公司解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金。要是公司不答應(yīng)的話(huà)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金?；蛘呱暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2020.11.18 236 -
工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算成拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
2020.04.07 222 -
拖欠工資最長(zhǎng)時(shí)間？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2020.05.03 173
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老板拖工資拖了我很長(zhǎng)時(shí)間咋辦？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體咨詢(xún)電話(huà)聯(lián)系我。
2022-11-01 15,340 -
公司拖欠工資時(shí)間長(zhǎng)了怎么辦
如果公司拖欠工資，而且時(shí)間長(zhǎng)的，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以聯(lián)合起來(lái)反映到法院，申請(qǐng)工資支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單
2022-03-11 15,340 -
刑事案件拖了很長(zhǎng)時(shí)間怎么辦
根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，刑事案件有時(shí)間規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)案件的有關(guān)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議或者復(fù)議。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)公民的人身羈押或者財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)的，在解除、撤銷(xiāo)強(qiáng)制措施超過(guò)一年未移送起訴、作出
2021-11-25 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)拖多長(zhǎng)時(shí)間？
拖欠工資的全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，也就是說(shuō)，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無(wú)故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應(yīng)
2021-10-24 15,340
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01:29
長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
981 2022.04.17 -
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
