單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎？
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1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級(jí)，降級(jí)的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會(huì)給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時(shí)工作制不超過8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說(shuō)情形是屬于對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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勞動(dòng)者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，由于勞動(dòng)者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說(shuō)明辭職不是個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職信，進(jìn)行正常的工作交接；否則，雇員也可能因?yàn)楣椭鞯膿p失而卷入訴訟。
降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹?首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書，進(jìn)行正常的工作交接，否則也可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。
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被降級(jí)降職后辭職有補(bǔ)償嗎？被降職，如果當(dāng)事人主動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)樵撉闆r不屬于《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以單方行使解除權(quán)利的情況。但是如果因?yàn)檫`法降職導(dǎo)致你的工資基數(shù)下降了，你可以依據(jù)單位“沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣你可以主張
2020.07.07 231 -
單位強(qiáng)制加班辭職有補(bǔ)償嗎單位強(qiáng)制加班辭職有補(bǔ)償。因?yàn)閺?qiáng)制加班屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
2020.09.24 303 -
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單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-03 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償么？
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)模阒鲃?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-21 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-05-05 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制辭職，有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-25 15,340
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01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
