離婚賠償金的根據(jù)是怎樣計算
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法律上并沒有對離婚賠償金作出具體的數(shù)目規(guī)定，在具體的判決中，法院一般會考慮過錯方的過錯行為給無過錯方造成的損害程度，由此來確定離婚賠償金的數(shù)額多少。也就是說，如果過錯方的行為給無過錯方帶來的危害越大，那么無過錯方所能夠要求的賠償金數(shù)目也就更多。這里所指的損害程度包含了物質(zhì)損害和精神損害兩個方面。 (一)物質(zhì)損害賠償因過錯方的過錯行為導(dǎo)致無過錯方所持財產(chǎn)的減少，無過錯方可能失去的利益，如雙方共同經(jīng)營或者是可期待的利益以及人身傷害所支出的醫(yī)療費，因誤工減少的收入，殘疾者生活補助等費用。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。 (二)精神損害賠償可以要求精神損害賠償?shù)囊蛩刂?，法院將會評估受害人所遭受的精神傷害和精神痛苦的程度，如憤怒、恐懼、焦慮、沮喪等;或因精神或感情受到損害而導(dǎo)致的身體患病情況。其次，法院也會考慮過錯方實施過錯的種類、動機、情節(jié)。
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工傷賠償金額需根據(jù)工資標準、所在地區(qū)、勞動關(guān)系是否終止、年齡計算。如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，工作水平不高，遠低于20萬元。職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9個月的工資，十級殘疾是7個月工資；勞動合同期滿終止，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。
離婚損害賠償應(yīng)當計算物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償?shù)目傤~。其中物質(zhì)精神損失包括起訴離婚的訴訟費用、聘請律師的律師費用等，精神損害賠償數(shù)額則根據(jù)侵害的手段、場合、行為、方式、侵權(quán)人的獲利情況等因素來計算。
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工資賠償金根據(jù)什么標準計算用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，工資賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.02 139 -
工傷賠償金額需根據(jù)什么計算工傷賠償金額需根據(jù)工資標準、所在地區(qū)、勞動關(guān)系是否終止、年齡計算。如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，工作水平不高，遠低于20萬元，但假設(shè)月工資8000以上，不超過當?shù)仄骄べY30％，可超過20萬元。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工因工致殘被認定為七級至十級殘
2022.04.16 218 -
工傷賠償金額需根據(jù)什么來計算工傷賠償金額需根據(jù)工資標準、所在地區(qū)、勞動關(guān)系是否終止、年齡來計算。職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： 1、工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金，標準為：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9
2022.04.14 603
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殘疾賠償金是根據(jù)什么計算的？
殘疾賠償金是根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級進行計算的，也就是說“程度”或“等級”不同，殘疾賠償金也不同。司法實踐中一般將傷殘等級作為賠償標準的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100至10，
2022-11-08 15,340 -
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2022-08-31 15,340 -
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國家賠償法的計算方法，國家賠償以支付賠償金為主要方式，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。 侵犯公民人身自由的，按照國家上年度職工日平均工資作為賠償標準；侵犯公民生命健康權(quán)的，按照國家上年度職
2022-11-15 15,340 -
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（一）用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕
2021-07-15 15,340
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交通事故賠償?shù)乃劳鲑r償金怎樣計算受害人因交通事故死亡的，肇事者必須按照一定的標準給予死者以及家屬賠償。其中，死亡賠償金額的計算，可以根據(jù)所在地上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算，也可以根據(jù)農(nóng)村居民的人均純收入標準計算。其中，城鎮(zhèn)戶口的居民比農(nóng)村戶口的居民所得的死亡賠償金
1,125 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
