企業(yè)不交社保應(yīng)該如何賠償
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公司不交社保，只能要求其補繳，但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)，按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，督促其及時參加職工社會保險，但不涉及對職工的補償和補償。如果用人單位不繳納社會保險，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。 2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。 3、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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企業(yè)裁員應(yīng)該如何賠償裁員應(yīng)該按勞動者的工作年限和月工資水平來給予補償。勞動者在單位每工作滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要給勞動者半個月工資的補償金。
2020.11.21 149 -
企業(yè)不交社保員工離職給如何賠償？公司沒給員工交社保，離職能得到補償。如果勞動者以用人單位未為其購買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。
2020.07.21 573 -
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企業(yè)不交社保如何賠償
企業(yè)不交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)不交社保應(yīng)該怎么賠償？
只有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以，您應(yīng)當(dāng)提前30日通
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)不交社保后如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-23 15,340 -
不交社保的企業(yè)應(yīng)該怎么賠償
用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)該為勞動者交社保，否則，勞動
2022-08-16 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
