公司開除員工可以再入職嗎
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1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（買斷工齡）僅限于之前工作的年限，這對(duì)之后你再重新入職沒有任何影響，只要企業(yè)愿意錄用你，雙方仍可重新簽署勞動(dòng)合同，但工齡只能從新入職時(shí)起算。
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可以。只要和工作單位協(xié)商好了，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原則，那么即使被開除后也同樣可以再次入職。
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失職公司可以隨便開除員工嗎可以開除，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
2020.11.12 245 -
公司人員判刑可以開除公職嗎一般來說是會(huì)開除的。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會(huì)被開除，而不一定是實(shí)刑，也包括緩刑。
2020.08.18 414 -
公司對(duì)員工已經(jīng)被辭退，還可以再入職嗎？被辭退的員工可以重新錄用，員工和用人單位之間有達(dá)成一致意見的，同時(shí)員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時(shí)最好與用人單位簽署勞動(dòng)合同，用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。
2020.12.06 1,591
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被公司開除可以再次入職嗎
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-18 15,340 -
公司可以開除員工嗎
1，公司不能以此開除員工，且工資應(yīng)發(fā)給員工。 2.有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-03-20 15,340 -
公司可以開除員工嗎？
首先，分析開除員工的原因；？二是參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否屬于非法開除員工，如果是，將考慮如何補(bǔ)償；?。康谌?，面試員工，談解雇的原因和補(bǔ)償，然后簽署解雇表，員工必須自己簽字
2021-11-27 15,340 -
員工辭職后可以再入職嗎
1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會(huì)涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定
2022-06-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,615 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
