勞動合同終止合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。我的解釋：用人單位在違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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終止勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。
勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 119 -
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勞動合同法規(guī)定勞動合同終止可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《勞動合同法》頒布實(shí)施以前，勞動合同終止是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，如山東省對于2002年1月26日前單位招用的職工，合同期滿終止的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超
2022-03-08 15,340 -
勞動合同終止是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從
2022-05-09 15,340 -
終止勞動合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-05-30 15,340 -
終止勞動合同后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
