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勞動者違反勞動紀律會被用人單位處罰嗎?

2023-03-10 21:40

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員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰,需要依據(jù)具體所在省份具體分析?!镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止,且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是,由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán),且尚未予以修改,所以,很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經(jīng)濟處罰。《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》,第五十一條規(guī)定,“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。以深圳為例,2008年11月實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十六條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的,單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十,且對同一違紀行為不得重復(fù)處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄,但深圳作為經(jīng)濟特區(qū),全國人大常委會已授權(quán)深圳經(jīng)濟特區(qū)制定地方性法規(guī),根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定,深圳經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī),因此,在深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)的企業(yè)對員工仍具有違紀經(jīng)濟處罰權(quán)。

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