臨時(shí)(季節(jié))工勞動(dòng)合同(一)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
t合同編號(hào):____________t甲方:__________________________t乙方:__________________________t簽定日期:______________________t根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。t一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工,乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_____天)。t二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費(fèi)用。t三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。t四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。t1.按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。t2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請(qǐng)假)。t3.愛護(hù)公司財(cái)物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。t4.注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。t5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。t6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。t7.滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時(shí)間不予發(fā)放。t五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。t六、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。t七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。t甲方:_____________________t乙方簽字:_________________t乙方身份證號(hào)碼:___________t家庭住址:_________________ttttt
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
季節(jié)性臨時(shí)用工屬于對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的,按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資;屬于非全日制用工的,小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
季節(jié)性臨時(shí)用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
-
臨時(shí)用工屬于季節(jié)性工資制嗎用人單位在季節(jié)性臨時(shí)用工的,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定,在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資;屬于非全日制用工的,小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2020.01.17 583 -
-
臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同么臨時(shí)工可以需要簽訂勞動(dòng)合同,但是可以口頭簽訂,不一定要書面形式。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.10 363
-
勞動(dòng)合同規(guī)定的季節(jié)工
可以續(xù)約,但是要甲方提出,季節(jié)工是三個(gè)月的期限。一般季節(jié)工跟職工的福利。權(quán)利。義務(wù)。全勤那些 都是同等的,但是個(gè)別的福利獎(jiǎng)是沒有。有些福利獎(jiǎng)是年度工才有的。
2022-08-20 15,340 -
哪些是季節(jié)工勞動(dòng)合同?
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣,要享受相同的待遇。
2022-08-19 15,340 -
季節(jié)工勞動(dòng)合同效力是什么?
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。但是他們與合同工一樣,要享受相同的待遇。
2022-08-20 15,340 -
季節(jié)性臨時(shí)工工資如何賠償。
關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)稅計(jì)算,一般按工資薪金計(jì)算,臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2021〕3號(hào),以下簡(jiǎn)稱“國(guó)稅函
2022-08-15 15,340
-
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí),需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字,或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本,沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期
7,696 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15






