2019年自愿的勞動法辭退還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害； 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的； 3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害不得不辭職的。
1.協(xié)商解除并員工簽字同意是合法解除，此種情形有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工有法律規(guī)定的情形屬于過失性解除，也屬于合法解除，并企業(yè)有充分的證據(jù)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.裁員的情形，裁員有人數(shù)要求、提前通知要求，聽取意見和向勞動站備案的要求，符合這些要求屬于合法裁員，合法裁員需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.法定不得辭退員工的情形，如果辭退，屬于違法辭退，違法辭退，員工可以要求進(jìn)行履行勞動合同，也可以同意辭退，但這種情形屬于賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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勞動法辭工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在2008年1月1日后，勞動合同到期后用人單位不再續(xù)簽合同時，應(yīng)該要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是只能從2008年1月1日開始計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月的工資支付。如果是在六個月以上但是不滿一年的，要按照一
2022.04.12 799 -
勞動法辭工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎' 1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計算工作時限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿
2020.07.27 118 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.30 149
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自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金
2022-10-05 15,340 -
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金
2022-10-17 15,340 -
員工自愿辭職后會有勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
員工自愿辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足
2021-12-29 15,340 -
自愿辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-09 15,340
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
