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試用期內(nèi)被單位告知被辭退后辭職報告怎么寫

2022-10-18 15:18

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2022-10-18回復(fù)

員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件,單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單,員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告,那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不需要的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者試用期被勸退的,勞動者是不需要寫離職報告的,解除勞動合同后,用人單位需要出具解除或者終止勞動合同的證明。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期職工被勸退的,不需要寫離職報告,一般只有職工主動解除勞動合同才需要寫離職報告。但用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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