簽了合同一個月后可以去上班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關系的證據，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬以及25%的經濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
-
上班一個月沒簽合同辭職了工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.11.01 511 -
上了一個月班未簽勞動合同勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2020.10.17 557
-
我剛剛上班第一個月，簽了合同一個月后就發(fā)現上班了
根據《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
在店里上了四個月班，一直沒簽合同，可以去告他們嗎
去申請仲裁維權。。。。。。。。。。。。
2022-10-22 15,340 -
上班一個月未簽勞動合同可以去勞動仲裁嗎
上班一個月未簽訂勞動合同可以維權，維權方法如下：要求用人單位簽訂，但不能要求雙倍工資：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
2022-06-27 15,340
-
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，合同當事人應當按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現、預期違約、遲延履行且在合理期限內仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26 -
01:01
個稅漏申報了一個月可以補申報嗎個稅漏申報了一個月可以補申報。單位漏報應打印個人所得稅申報明細表帶公章大到其主管稅務機關進行補充更正申報。個人漏報，可以等到次年3月1日至6月30日，個人所得稅年度統一匯算時，在個人所得稅官方軟件中填報漏報信息進行匯算申報，多退少補。根據相
9,171 2022.05.11
