正式工無(wú)法履行勞動(dòng)合同怎么辦
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職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則,沒(méi)有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,并解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般情況下無(wú)法履行的合同,雙方可以協(xié)商解除。如果造成合同無(wú)法履行的原因系一方的過(guò)錯(cuò),則過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因不可抗力造成合同無(wú)法履行,則可解除合同,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。無(wú)法履行的合同可能會(huì)產(chǎn)生以下的后果:一,自始履行不能的有效合同,不管是否可歸責(zé)于債務(wù)的,是由債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任,債權(quán)人可以依法解除合同,請(qǐng)求賠償損失。此外若違約人的行為構(gòu)成犯罪,違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。二,因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由,致使合同全部不能履行,債務(wù)人應(yīng)免除實(shí)際履行責(zé)任,但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,債權(quán)人可依法解除合同,并請(qǐng)求賠償損失。三,因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由,而致一時(shí)履行不能,但不能原因清楚以后,債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù),并承擔(dān)違約責(zé)任。但此時(shí)履行不得違反合同法第110條的規(guī)定。四,因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由,而致合同履行不能,債務(wù)人可解除不能履行部分的實(shí)際履行責(zé)任。對(duì)能履行的部分人員仍應(yīng)繼續(xù)履行,但不得違反合同法第110條的規(guī)定,并同時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任。如果部分履行不能致使債權(quán)人訂立合同的目的實(shí)現(xiàn),債權(quán)人可解除合同并請(qǐng)求賠償損失。
當(dāng)事人之間可以協(xié)議解除或者法定解除。有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿(mǎn)前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
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無(wú)法履行合同怎么辦?合同雙方當(dāng)事人中有一方不履行合同的,構(gòu)成合同違約,另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和對(duì)方當(dāng)事人意愿承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措等違約責(zé)任。另外,如果一方當(dāng)事人不履行合同,另一方當(dāng)事人也可以向法院提起訴訟,要求
2021.03.23 256 -
合同無(wú)法履行怎么辦當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。未支付價(jià)金的違約責(zé)任:當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的,對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。
2021.01.21 171 -
旅游服務(wù)合同無(wú)法正常履行怎么辦疫情屬于不可抗力,受疫情影響未完成的旅游合同可以解除,旅行者和旅游經(jīng)營(yíng)者均有權(quán)解除合同。對(duì)于旅旅游者提出解除合同,如果是旅游者參團(tuán)的,在組團(tuán)社扣除已向地接社或者履行輔助人支付且不可退還的費(fèi)用后,將余款退還旅游者。
2021.02.06 84
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勞動(dòng)合同到期無(wú)法履行怎么辦
如勞動(dòng)合同到期后未處理,會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。具體如下所述: 1、期滿(mǎn)后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),也不續(xù)簽勞動(dòng)合同,會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、形成
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行怎么辦
不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對(duì)于合同雙方,即員工和用人單位所言的認(rèn)為認(rèn)定“不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件: 1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)
2022-06-27 15,340 -
合同法定的勞動(dòng)合同無(wú)法履行該怎么辦
服務(wù)合同不能履行的方式:因一方原因不能履行的,另一方有權(quán)終止合同,造成損失的,可以申請(qǐng)賠償。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)具體情況部分或全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。
2021-12-26 15,340 -
無(wú)法履行勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同
2022-02-01 15,340
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合同無(wú)法履行怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相規(guī)定,合同無(wú)法履行,可以通過(guò)以下辦法: 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式,達(dá)成一致變更合同;也可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,作出解除合同的決定。 2、合同條款無(wú)法履行的情形有以下幾方面:合同標(biāo)的物已滅失;已被第三人善意取
2,059 2022.04.17 -
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合同履行方式約定不明怎么辦合同履行方式約定不明確的話(huà),并不意味著合同不能繼續(xù)履行下去。根據(jù)我國(guó)合同法第61條以及第62條的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)一定的補(bǔ)救措施,補(bǔ)充合同的具體履行方式。首先,如果當(dāng)事人能夠就履行方式達(dá)成一致合意的話(huà),就可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式,來(lái)確定新的
1,165 2021.07.05 -
00:58
合同無(wú)法繼續(xù)履行后怎么處理合同無(wú)法繼續(xù)履行,可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,若是由于情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行,當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的,可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行,
1,380 2022.04.17






