工傷認(rèn)定后如何辦理勞動關(guān)系？
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如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1175637184435685649.html">訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 傷殘鑒定一般要在受傷后三個月且出院后一個月才能進(jìn)行，如果涉及神經(jīng)損傷的，受傷后六個月才能進(jìn)行傷殘鑒定。
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社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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勞動關(guān)系確認(rèn)后如何申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確認(rèn)后申請工傷認(rèn)定的方法： 1、本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限； 2、用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工
2022.07.12 539 -
工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)的如何辦理若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時,勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系。
2020.12.21 187 -
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.12.17 224
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工傷后認(rèn)定勞動關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動關(guān)系
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工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系如何處理
我國對于工傷，勞動方面的規(guī)定是比較詳細(xì)的·，但是仍然需要結(jié)合實(shí)際的情況來分析，比如發(fā)展水平以及傷勢，依據(jù)我國的《工傷保險條例》中的第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后如何處理勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償。工傷造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿
2022-03-26 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
