不服勞動合同應(yīng)該怎么投訴
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違反勞動合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決；也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
不履行合同的投訴標(biāo)準(zhǔn)：不愿意和解的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；當(dāng)事人未簽訂仲裁協(xié)議的，可以向法院起訴；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。
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勞動仲裁不服應(yīng)該怎么辦勞動仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
2020.01.25 265 -
勞動合同應(yīng)該是服務(wù)期嗎？不屬于。法律規(guī)定的“勞動合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限。“服務(wù)期”需要基于進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。而法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。
2020.01.21 152 -
勞動合同期限和服務(wù)期限不同應(yīng)該怎么處理一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動者不必承擔(dān)違約金。
2020.02.27 147
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不服勞動合同怎么投訴
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同是否應(yīng)該投訴
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之
2021-12-10 15,340 -
不簽勞動合同怎么投訴
協(xié)商不成到人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權(quán)。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)
2022-01-22 15,340 -
勞動者投訴沒有簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么做
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金
2022-04-01 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:57
不還錢應(yīng)該怎么起訴不還錢需要起訴的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在三年訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，欠款糾紛的訴訟時(shí)效期間是三年，從債權(quán)人與債務(wù)人約定的還款期限之日起第二天開始計(jì)算。債權(quán)人起訴需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，然后提交給法
2,235 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
