沒有簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以成立嗎
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據(jù)悉,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。
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未簽訂勞動(dòng)合同的,是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動(dòng)合同的,是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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沒簽合同有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同,而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話,雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并支付賠償金。在申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí),員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.05.25 124 -
沒簽合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
是。單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同,而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話,雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并支付賠償金。在申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí),員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195 -
簽了勞動(dòng)合同沒有寫勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
不是。簽訂了勞動(dòng)合同的,就不會(huì)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,雙方形成的是正常的勞動(dòng)關(guān)系,用工未簽訂勞動(dòng)合同的,才會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.17 177
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沒簽勞動(dòng)合同可以算成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
有沒有簽訂勞動(dòng)合同,不是勞動(dòng)關(guān)系成立是否成立的實(shí)質(zhì)要件。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征,用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及對其他工資福利待遇事項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過提
2022-07-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,
2022-03-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
有沒有簽訂勞動(dòng)合同,不是勞動(dòng)關(guān)系成立是否成立的實(shí)質(zhì)要件。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征,用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及對其他工資福利待遇事項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過提
2022-06-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-18 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17