沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題； (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系； (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
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不是。簽訂了勞動(dòng)合同的，就不會(huì)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動(dòng)關(guān)系，用工未簽訂勞動(dòng)合同的，才會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
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沒(méi)簽合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎是。單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方建立的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付賠償金。在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.09.14 195 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)合同關(guān)系？在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.04.08 282 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同多久才有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自單位用工之日起即可確定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年故意未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
2020.06.12 157
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須找他勞動(dòng)合同法第十四條二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-02-14 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系么
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同
2022-05-10 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
