公司不給買社保，員工可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
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你可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1.5個(gè)月工資），補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同，因?yàn)槿绻静慌c你簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。你還可以要求公司支付11個(gè)月的二倍的工資。
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勞動(dòng)仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭議。
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哪些情況可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位和員工之間的以下爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、
2020.07.06 274 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 525 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2020.10.09 628
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公司不給員工買社保，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎
你可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法
2022-04-07 15,340 -
公司不給員工買社保，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎
你可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法
2022-04-09 15,340 -
公司不給員工買社保，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
你可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法
2022-04-09 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-04-01 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
