公司解除勞動合同該怎樣進行賠償
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用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司進行違約解除勞動合同的賠償公司違約解除勞動合同應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.27 128 -
合同解除應(yīng)該怎樣進行賠償1、因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當采取補救措施減少損失擴大，而沒有采取措施的，應(yīng)對擴大的損失承擔責(zé)任。 2、解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當支付受害
2021.02.01 121 -
公司解除勞動合同該怎么賠償?員工解除勞動合同補償?shù)霓k理是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021.10.11 398
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公司與勞動者解除勞動合同怎樣進行賠償
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當
2022-06-03 15,340 -
公司解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
1、公司與員工協(xié)商解除勞動合同的，一般不用賠償； 2、但如果是公司主動提議協(xié)商解除合同的，需要補償員工，員工在公司每工作一年，就補償一個月的工資。 3、如果是員工主動提議的，則不用補償。
2022-06-27 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)該怎樣進行賠償
用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按
2021-11-24 15,340 -
公司解除勞動合同到期賠償應(yīng)該如何進行賠償
用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由
2022-06-29 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
