職工工傷賠償?shù)挠姓`人員應(yīng)該怎么處理？
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工傷一般由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行賠付。工傷不同于一般的民事責(zé)任，勞動(dòng)者在工傷發(fā)生過(guò)程中是免責(zé)的。如果你單位為你參加了工傷保險(xiǎn)，則工傷賠償是由工傷基金承擔(dān)；如果單位未參加工傷保險(xiǎn)，則由單位承擔(dān)。你的同事違規(guī)操作，造成你的傷害，單位應(yīng)該給予處分，或者處罰，嚴(yán)重的可以追究刑事責(zé)任，但是不對(duì)你進(jìn)行賠償，一切賠償由單位或者工傷保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行。
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工傷沒(méi)有誤工費(fèi)，但是有相當(dāng)于誤工費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付職工在停工留薪期間的原工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
員工遭受工傷獲得以下賠償：終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。
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員工工傷應(yīng)該怎么賠償工傷主要賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，
2020.09.08 179 -
工傷員工應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工工傷的，用人單位應(yīng)積極配合，在發(fā)生事故傷害30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)突出勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)過(guò)鑒定根據(jù)其勞動(dòng)傷殘等級(jí)即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補(bǔ)助金，如勞動(dòng)者傷殘等級(jí)確
2020.07.03 206 -
員工工傷應(yīng)該怎么處理員工發(fā)生工傷的，公司應(yīng)當(dāng)立即將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院救治，并在三十日內(nèi)及時(shí)為其申報(bào)工傷；如果被認(rèn)定為工傷，可以依法為員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后依法去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。
2022.08.11 191
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工傷人員誤工費(fèi)應(yīng)該怎么賠償
工作延誤費(fèi)用由侵權(quán)人賠償，工傷不賠償。原工資和福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付，視為工作延誤費(fèi)用。工傷工人在評(píng)估殘疾水平后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月，嚴(yán)重傷害或特殊
2022-01-01 15,340 -
工人工傷誤工費(fèi)應(yīng)該怎么賠償?shù)哪兀?/a>
誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）受害人有固定收入的受害人有固定收人的，其賠償金額的計(jì)算，按照其實(shí)際減少的收人計(jì)算。其計(jì)算公式為：誤工費(fèi)賠償金額＝實(shí)際減少的收入＝受害人正常情況下的勞動(dòng)（工作）收入－事故受傷后勞動(dòng)（
2022-08-31 15,340 -
員工工傷九級(jí)離職賠償如何辦，離職處理員工應(yīng)該如何處理
公司以自動(dòng)離職處理是違法的， 2、 職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職
2022-07-30 15,340 -
工傷賠償?shù)恼`工費(fèi)應(yīng)該怎么算
工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-08-12 15,340
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,548 2022.04.17
