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社保和醫(yī)保沒有簽到期能領(lǐng)到失業(yè)金嗎

2022-09-27 14:44

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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;你的這種情況屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿終止,公司不用提前30日書面通知本人。公司提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,是指勞動(dòng)合同尚未期滿,公司提前解除勞動(dòng)合同。

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領(lǐng)取失業(yè)金期間是不需要交社保的,失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。其他由勞動(dòng)者和用人單位共同繳納的部分,當(dāng)勞動(dòng)者失業(yè)時(shí),社保賬戶會(huì)暫時(shí)凍結(jié),直到找到新的用人單位才開始續(xù)交并累計(jì)。重新就業(yè)之后,繳納社保則停止失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取。

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    沒有交社保通常不可以領(lǐng)取失業(yè)金,可以領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下: 1、參與失業(yè)保險(xiǎn),并且已經(jīng)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的; 3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 一、失業(yè)金的領(lǐng)取條件如下: 1、要具備條件才可以領(lǐng)取,當(dāng)從單位

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    合同沒到期不能領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: 1、失業(yè)前用人單位和

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    可以,當(dāng)事人因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致失業(yè)的,屬于非本人意愿中斷就業(yè),只要依據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年的,就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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    要看不續(xù)簽的原因在哪方。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)

    2022-04-06 15,340
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