辭職了沒有簽勞動合同可以去公司上班嗎
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簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
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簽了勞動合同還沒入職不去上班可以嗎勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。 勞動合同的類型以下兩種： (一)固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)
2020.06.07 824 -
在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎在公司上班時沒有簽勞動合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
2022.08.11 215 -
簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應當履行義務，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878
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勞動合同簽了8天，沒去上班可以辭職嗎
關于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一
2022-08-30 15,340 -
上班沒有簽勞動合同，可以辭職嗎
未簽勞動合同辭工是可以的，因為沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)２０
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了。”公司現(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-05-06 15,340 -
在公司上班一年半了，沒有簽勞動合同，還可以辭職嗎
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-13 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
