勞動合同法雙倍工資的計(jì)算
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首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定
實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
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勞動合同法雙倍工資怎么計(jì)算實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
2020.07.27 184 -
勞動合同法雙倍工資怎么計(jì)算??？
勞動合同法雙倍工資是根據(jù)實(shí)發(fā)工資計(jì)算，也就是實(shí)發(fā)工資的兩倍，而不是在實(shí)發(fā)工資的基礎(chǔ)上再發(fā)兩倍。比如實(shí)發(fā)工資是三千，那么兩倍就是發(fā)六千，而不是九千。但是最多發(fā)11個(gè)月。
2020.05.10 138
