國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天天計(jì)算
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，不是158天。只是部分省份的計(jì)劃生育條例對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻和符合條例生育子女的，有獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假天數(shù)。其中，山西、安徽、江西、寧夏獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60天，即一共休產(chǎn)假158天。
工資是按月計(jì)薪天數(shù)是21.75天計(jì)算。工資收入的天數(shù)計(jì)算叫做月計(jì)薪天數(shù)，計(jì)薪天數(shù)是有一個(gè)明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，工資是指雇主或者法定用人單位按照行業(yè)規(guī)定、或按照與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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公休假國家規(guī)定天數(shù)如何計(jì)算國家公休假具體時(shí)長的規(guī)定根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假
2020.11.30 1,630 -
工資按多少天計(jì)算制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2020.11.13 722 -
工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1、國家規(guī)定每月的計(jì)薪天數(shù)為：20.83天； 2、休息日(周末)是不計(jì)薪的，也就是沒有工資。 3、休假日(法定節(jié)假日)是計(jì)薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。 5、無缺勤的情況就按整月工資計(jì)發(fā)，有折算的情況按以上原則計(jì)算。
2020.08.04 1,671
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國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
法定假日計(jì)算工資天數(shù)是多少
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影
2021-03-11 15,340 -
計(jì)算國家年假天數(shù)方法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-04 15,340 -
法定假日計(jì)薪天數(shù)是如何計(jì)算？
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯(cuò)誤的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定
2022-07-13 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
