關(guān)于勞動合同法的解釋及賠償金的規(guī)定
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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《勞動合同法》對解除勞動合同的賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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新勞動合同法關(guān)于補償金的規(guī)定勞動合同法中關(guān)于補償金的規(guī)定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙倍的補償金。
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2020.01.29 274 -
勞動合同法關(guān)于補償賠償金的規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
2020.05.15 163
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2021-04-02 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同賠償金的規(guī)定
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2023-03-03 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同賠償金的規(guī)定，勞動合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動關(guān)系，如果是勞務關(guān)系則不能適用。在勞動關(guān)系中，無故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計算是經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動合同法中規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-05-07 15,340
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2,055 2022.04.17 -
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