因打架被開除員工可以拿到發(fā)工資的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工因打架被單位開除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動者的工作報(bào)酬，只要勞動者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。
-
打架可以開除員工嗎勞動者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.25 295 -
員工打架可以開除嗎如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.04 180 -
可以開除打架員工嗎勞動者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.09 211
-
打架被開除可以拿到工資嗎
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-14 15,340 -
員工因打架被開除員工工資怎么算
工資是提供勞動的對價，不會因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-20 15,340 -
員工在廠里打架被開除能不能拿到工資
可以！開除應(yīng)付工資！并且打架是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬牡脑?，廠方無權(quán)開除！私人原因打架，廠方必須論定責(zé)任，不得開除無過錯方！而且，如果沒有造成重大責(zé)任事故，廠方只能處理——罰款或處分，而不能隨意開除員工！另
2022-10-23 15,340 -
員工打架被開除可以得到賠償嗎
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。
2022-12-06 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
