打架被開(kāi)除了還可以拿到工資嗎
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即使打架被開(kāi)除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的行為違法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)開(kāi)除行為予以糾正，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；如果打架開(kāi)除的廠規(guī)是經(jīng)過(guò)民主程序制定，開(kāi)除行為有效，但在開(kāi)除勞動(dòng)者之前，勞動(dòng)者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算，否則，視為拖欠員工工資。
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能，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，用人單位不得隨意扣除或者拖欠，無(wú)論是否開(kāi)除勞動(dòng)者，用人單位都應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是也不能扣除勞動(dòng)者全部工資。
正常情況下被公司開(kāi)除是能拿到工資的，并且可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>
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被辭退了還可以拿到工資嗎公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.11 267 -
工廠上班到時(shí)間被開(kāi)除可以拿到工資嗎是。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算。
2020.08.25 191 -
曠工被開(kāi)除能拿到工資嗎曠工被開(kāi)除有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令
2020.07.30 145
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打架被開(kāi)除可以拿到工資嗎
即使打架被開(kāi)除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)
2022-04-14 15,340 -
真的被開(kāi)除了還可以拿到工資嗎
1、在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-05-08 15,340 -
在店里打架被開(kāi)除還能拿到工資么
可以鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢(xún)，如需更多幫助，可直接致電咨詢(xún)
2022-10-23 15,340 -
因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除了可以拿到賠償金嗎
如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有明確約定打架要開(kāi)除，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)
2022-10-21 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:12
打架被拘留可以保釋嗎因?yàn)榇蚣鼙痪辛?，是否可以取保候?qū)徯枰智闆r討論。行為人因?yàn)榇蚣芏恍淌戮辛?，如果符合刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)彽囊?guī)定，當(dāng)然可以申請(qǐng)取保候?qū)?。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)刑事訴訟法第六十七條的規(guī)定，對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候?qū)彛?、因?yàn)榇蚣鼙痪辛?/p>
2,267 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
