勞務(wù)派遣合同只簽一份的話能扣工資嗎
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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勞務(wù)派遣合同可以簽。勞務(wù)派遣合同簽署分以下兩種情況：簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。
一般情況下，用人單位和勞動者一方一份。如果當(dāng)?shù)氐膭趧泳中枰獋浒傅?，還需要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳纸患{一份勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣工合同是一年一簽嗎？勞務(wù)派遣工合同不一定是一年一簽。勞務(wù)派遣合同是根據(jù)派遣期限來確定的，若是不確定的期限就可以選擇一年一簽。但如果是故意將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，是違法的。
2021.02.10 345 -
勞務(wù)派遣合同能幾年一簽其實對于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動者與勞務(wù)派遣單位進行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定了一個底線而已，用于保護勞動者的權(quán)益。 所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少于2年的規(guī)定。
2020.06.18 206 -
勞務(wù)派遣工合同是一年一簽?要看派遣期限是否確定,如果不確定的話是可以一年一簽的,但如果是故意將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,是違法的。
2020.05.30 570
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簽勞務(wù)派遣合同工資扣稅嗎
簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅的。這是針對勞動法中對勞務(wù)派遣進行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術(shù)語。根據(jù)全國總工會法律工作所述：“簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅，即與本單位部分或者大部分職工解除勞
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣合同只簽一年違法嗎？
勞務(wù)派遣合同只簽一年并不違反法律規(guī)定，也并不因此導(dǎo)致賠償。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位
2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工資只有同工一半嗎？
我國現(xiàn)行勞動法律有明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。并不需要兩會再對此作出法律修改。如用人單位違反同工同酬規(guī)定的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（免費），依法維權(quán)?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司簽合同是要扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-03-21 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
