三天礦工員工自動(dòng)離職的后果
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任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
員工曠工三天自動(dòng)離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
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員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎員工曠工三天自動(dòng)離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.04.16 295 -
三天礦工主動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)嘛礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清
2020.09.12 155 -
礦工三天后離職會(huì)扣錢(qián)嗎？如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.05.21 140
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三天礦工自動(dòng)離職后果
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
三天礦工自動(dòng)離職有有什么后果？
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-28 15,340 -
三天礦工自動(dòng)離職
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-04-28 15,340 -
礦工三天自動(dòng)離職的規(guī)定
1、第一條約定不合法，提前30天提出申請(qǐng)是合法的，但到第31天時(shí)，公司沒(méi)有答復(fù)或者不同意的，員工照樣可以離職； 2、如果員工在提出申請(qǐng)后第31天起離職的，公司不得扣除任何費(fèi)用，及時(shí)給公司造成了損失，公
2022-01-31 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
國(guó)企職工被拘留后果國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒(méi)規(guī)定。沒(méi)規(guī)定的，就不能開(kāi)除。行政拘留
7,470 2022.04.17
