糾紛是勞動爭議是不是由社會保險行政
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司法救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。
因社會保險費繳納產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁解決爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司與員工建立勞動關(guān)系后，有義務(wù)為員工繳納社會保險，否則屬于違法。 所以，發(fā)現(xiàn)公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：1、向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門、社會保險費征收機構(gòu)反映，確認(rèn)是否可以補辦社保。 2、如果經(jīng)社保機構(gòu)確認(rèn)無法補辦社保，權(quán)益受有損失的員工可以去申請仲裁。并且，經(jīng)勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。
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工傷保險糾紛是否屬于勞動爭議如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險糾紛，一般不屬于勞動爭議；如果是用人單位與勞動者之間的公司保險糾紛，一般屬于勞動爭議，當(dāng)事人可以依法去申請勞動仲裁。
2022.08.09 168 -
勞動糾紛 勞動爭議是什么勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.03.20 284
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社會保險費糾紛是否屬于勞動爭議？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的可以依法申請仲裁。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-05-27 15,340 -
社會保險費糾紛是否屬于勞動爭議
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的可以依法申請仲裁。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-12-02 15,340 -
社會保險退休待遇糾紛是勞動爭議么
勞動者退休后退出勞動力市場，不再適用勞動法的規(guī)定，所以社會保險退休待遇糾紛并不是勞動爭議，而是屬于行政糾紛。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生
2022-06-01 15,340 -
勞動爭議屬于社會保險糾紛嗎？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請仲裁。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立
2021-11-18 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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什么是社會保險社會保險，通常是指一種為暫時失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧幽芰?、因健康原因造成損失的人口，提供補償、收入的一種社會經(jīng)濟制度。社會保險的項目主要包含：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險以及生育保險五種。 社會保險主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
