接近退休年齡人員如何簽訂勞動合同書
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工接近退休年齡，用人單位與其訂立勞動合同的，與一般職工訂立勞動合同不存在區(qū)別。雙方應(yīng)當(dāng)在自愿平等下，協(xié)商一致訂立合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡動者如果在合同期滿時，已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規(guī)定的退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，則按照勞部發(fā)三零九號文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金，達(dá)到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。
-
退休人員簽訂勞務(wù)合同如何處理退休人員簽訂勞務(wù)合同。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
2020.06.14 300 -
超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對
2020.09.13 1,251 -
-
如何辦理接近退休年齡的勞動合同？
（１）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （２）勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務(wù)院
2021-09-28 15,340 -
已經(jīng)到退休年齡，請問如何簽訂勞動合同？
（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，勞動者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡。（2）合同期滿時，勞動者按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休和退
2021-11-17 15,340 -
職工在接近退休年齡時因勞動合同到期終止勞動合同的，應(yīng)如何處理？
42.職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。享受失
2022-01-23 15,340 -
退休返聘人員該如何簽訂勞動合同
一般來說，退休人員的再就業(yè)和使用者不是勞動關(guān)系，而是錄用關(guān)系。公司因工作需要聘用退休員工繼續(xù)為公司工作的人可以再就業(yè)。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有簽
2021-10-01 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
