未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？
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沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒有書面勞動(dòng)合同的，不正常的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自錄用之日起，一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍。用人單位有規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
可以隨時(shí)提出辭職，用人單位在勞動(dòng)者入職后應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，否則屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以結(jié)合實(shí)際情況要求用人單位進(jìn)行賠償。
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未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，也就是說可以隨時(shí)走。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.30 675 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎未簽勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)辭職走人。 沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.08 496 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2020.10.08 144
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未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
1.首先，你的年齡是可以簽訂勞動(dòng)合同的（這個(gè)很重要，涉及到你另外的沒有意識(shí)到的一些權(quán)利）?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲；17周歲屬于法律上說的未成年工。2.其次，關(guān)于沒簽訂合同。如果用
2022-03-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？
1.用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得以沒有勞動(dòng)合同為由直接走人。除勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條為由提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以書面提出后直接走人。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2023-01-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎？
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎答案是不能，1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-07-24 15,340 -
如果未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？
想要清楚如果未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎這個(gè)問題，就需要了解兩點(diǎn)。 1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)
2022-06-26 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15
