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因為公司原因辭職會有補償嗎

2022-05-01 18:44

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2022-05-01回復(fù)

員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。2.公司有違法行為可以起訴賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、在試用期中,除非勞動者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 2、此外,即使勞動者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 3、沒有正當(dāng)理由辭退,可以要求支付賠償金。

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