勞動仲裁申請強制執(zhí)行具有效力嗎
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若一方不履行勞動仲裁結果的,另一方可以申請強制執(zhí)行: 《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規(guī)定:仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應當符合下列條件: (一)當事人之間權利義務關系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔保。 《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定:因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決有時效,申請執(zhí)行的期間為二年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
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2022-08-29 15,340 -
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2,686 2022.05.11 -
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