簽了離職手續(xù)沒辦完可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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如果勞動(dòng)者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動(dòng)者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
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可以。權(quán)力被侵犯,所以無論是否辭職都可以申請仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險(xiǎn)等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
公司違法有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權(quán)益的，員工申請勞動(dòng)仲裁要求維權(quán)很正常，勞動(dòng)仲裁受理案件與員工是否離無關(guān),申請勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)在這個(gè)單位做下去,很難和公司維持良好的關(guān)系。
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離職了還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎離職后如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生下列爭議的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁：因解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；以及因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議。
2020.09.04 200 -
簽了離職合同還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎只要離職未超過1年就可以申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而
2020.04.11 780 -
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簽了離職手續(xù)沒辦完可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動(dòng)者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種
2022-03-23 15,340 -
離職手續(xù)辦完后可以申請仲裁嗎
離職手續(xù)辦完后可以申請仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-07-11 15,340 -
未辦離職手續(xù)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-21 15,340 -
辦理離職手續(xù)還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁采取以下的方式： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根
2022-03-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
