不讓開(kāi)始辦理離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《工資支付條例規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日一次性結(jié)算工資。至于是否批準(zhǔn)你的辭職，有以下相關(guān)規(guī)定：1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。2、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1、入職第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付勞動(dòng)雙倍工資。關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定：1、仲裁免費(fèi)。2、一般45天結(jié)案。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是必須要離職才能申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
離職后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁手續(xù)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 167 -
不讓離職請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁可以不相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職不用公司批準(zhǔn)，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)不同意也行。做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)。
2020.01.18 476 -
可以去勞動(dòng)仲裁中心辦理離職手續(xù)嗎?離職之后是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同。
2020.10.01 290
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不去辦理離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來(lái)說(shuō)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-04-28 15,340 -
辦理離職手續(xù)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁采取以下的方式： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根
2022-03-31 15,340 -
未辦離職手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-21 15,340 -
單位不辦理離職手續(xù)，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來(lái)說(shuō)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-04-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
