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公司不簽合同被辭退工資怎么算

2023-05-24 18:13

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山西在線咨詢顧問團

2023-05-24回復

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

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章法律師

廣東律參律師事務所

如果沒簽勞動合同就被單位無合法理由辭退的,這個就是單位單方面違法解除勞動,是用人單位的責任,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

未簽合同被辭退,工資按照勞動者實際工作的天數(shù)來計算。如果勞動者被單位無合法理由而辭退的,這個就是單位單方面違法解除勞動,是用人單位的責任,勞動者還可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

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