勞動(dòng)仲裁期間公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的問題
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公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級(jí)人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動(dòng)者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖延是真，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)未必。《民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對(duì)發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
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勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，應(yīng)盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。
勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，應(yīng)盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。
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2020.04.28 162 -
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2020.08.22 194 -
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2020.06.25 201
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勞動(dòng)仲裁期間公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級(jí)人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要?jiǎng)趧?dòng)者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司財(cái)產(chǎn)被轉(zhuǎn)移
你可以到工商部門調(diào)查公司的工商信息內(nèi)檔資料，從其內(nèi)檔信息中看是否能從中找到公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的線索。如果有，可以向法院申請(qǐng)撤銷其轉(zhuǎn)移。同時(shí)，你也可以根據(jù)公司的性質(zhì)確定公司股東是否需要承擔(dān)責(zé)任。公司的性質(zhì)是指
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間如何辦理公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
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2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁階段公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
1、一般對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以訴至法院；但由于本案屬于一裁終局，公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院撤銷；2、侵占財(cái)務(wù)，如果屬于勞動(dòng)糾紛呢，你公司應(yīng)該提出反請(qǐng)求，而不是抗辯?，F(xiàn)在裁決已經(jīng)下來，公司可以另行申請(qǐng)仲裁；如果屬于
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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2,955 2022.04.18 -
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公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
