勞務(wù)派遣合同如何判定是勞動者和被告
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
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(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞務(wù)派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在實踐生活中，中介所一般游走在勞動者和用人單位之間，中介所保障勞動者每月薪資按時到賬，而用人單位不會和勞動者直接產(chǎn)生現(xiàn)金交易。勞務(wù)派遣合同是中間參與方與用人單位簽訂有關(guān)合同，通過中間參與方替勞動者安排合適工作。勞動者不會直接跟用人單位簽訂相關(guān)勞動合同，由中間參與方與用人單位進行簽訂。勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂的合同。
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如何區(qū)別勞動合同和勞務(wù)派遣合同在實踐生活中，中介所一般游走在勞動者和用人單位之間，中介所保障勞動者每月薪資按時到賬，而用人單位不會和勞動者直接產(chǎn)生現(xiàn)金交易。勞務(wù)派遣合同是中間參與方與用人單位簽訂有關(guān)合同，通過中間參與方替勞動者安排合適工作。勞動者不會直接跟用人單位簽訂相
2022.04.12 1,039 -
勞務(wù)派遣員工與勞動者之間合同如何約定？勞務(wù)派遣的勞動合同中，除了要約定法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明實際用工單位的主體信息、勞務(wù)派遣的期限、工作崗位、勞動合同的期限為兩年以上等具體內(nèi)容。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
2020.03.05 148 -
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負義務(wù)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負有如實告知義務(wù)以及保護勞動者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396
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勞務(wù)派遣合同勞動者與被告應(yīng)如何確定
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中勞動者與被告應(yīng)如何確定
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞動合同的區(qū)別是什么，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣有何
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者能否簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同，而且勞動合同期限必須在2年以上。實際用人單位在出現(xiàn)勞資糾紛時，主要考慮實際用工單位履行下列義務(wù)是否合法：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動
2022-03-16 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
