個體戶沒有與員工簽勞動合同，員工自動離職后投訴我。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
-
員工上班沒簽勞動合同，自動離職有工資嗎勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動合同辭職，你除了要求用人單位支付應得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。
2020.03.19 222 -
個體戶與員工是不是要簽勞動合同個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.13 722 -
離職后員工沒有簽勞動合同怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，也就是突然離職。勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.28 346
-
沒簽勞動合同員工自動離職有工資嗎
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-14 15,340 -
員工自動離職沒有簽勞動合同
員工辭職只要表示本人意愿離職即可，其他的原因可以不用描述。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。時效性為一年。同時也可以以此解除勞動關系。單
2022-02-13 15,340 -
個體戶與員工簽勞動合同還是勞務合同
1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱
2022-03-29 15,340 -
個體戶要跟員工簽勞動合同嗎
個體戶需要與其招用的員工簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，個體戶與其根據(jù)需要招用的員工，必須簽訂勞動合同，履行法律規(guī)定的和約定的義務。 《個體工商戶條例》第二十條個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營需要招用從業(yè)人員。
2022-02-15 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
